Главная | Докладная записка от первого лица о некорректном поведении сотрудника образец

Докладная записка от первого лица о некорректном поведении сотрудника образец

Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Докладная: определение и цели

Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений. Выводы и рекомендации автора записки.

Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.

Удивительно, но факт! Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Прежде чем жаловаться, изучите данные документы и определите для себя, что действительно является нормой поведения, а что выходит за рамки дозволенного.

К некорректному хамскому поведению можно отнести следующие действия: Оскорбительные и нелицеприятные высказывания в адрес сотрудников коллектива или клиентов; Употребление ненормативной лексики в разговоре или по отношению к работникам; Грубое общение с подчиненными, унижение в присутствии других или наедине; неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.

После принятия конечного решения издается акт о нарушении, и уже на основе него применяются меры.

Докладная записка об оскорблении на работе

В докладной записке можно сообщить любую информацию руководству компании, которое обязано отреагировать на письменное обращение сотрудника организации. Не редко в организации встречаются случаи оскорбления между работниками, хамского поведения, рукоприкладства. Если самостоятельно решить конфликт не получается, то можно прибегнуть к помощи начальства.

Удивительно, но факт! Жалобы — стандартный блок нецензурные, грубые высказывания на территории рабочей организации в адрес своих коллег, начальства или клиентов; постоянное использование бранной лексики в разговоре с коллегами и другими работниками предприятия; вызывающее поведение демонстрация неподобающих жестов и частей тела , неподобающая форма одежды слишком короткая юбка, прозрачные блузы, слишком пестрые или откровенные элементы одежды с изображением порнографических принтов, слов и выражений ; сексуальное домогательство к коллегам; прочие действия сотрудника, нарушающие привычный миропорядок на работе и вызывающий негодование сослуживцев и работодателя.

Если дело принимает серьезный оборот, то вопрос о хамском поведении на рабочем месте может дойти до руководства компании, которое вправе применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Хамское поведение на рабочем месте, оскорбление других сотрудников, драки — все это нарушение правил и порядков, установленных в организации, нарушение трудовой дисциплины, а потому работник может быть даже уволен по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Принимается решение о дисциплинарном взыскании руководителем после того, как будут выслушаны все участвующие стороны. В том числе должно быть письменное объяснение виновного сотрудника в виде объяснительной записки.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении может быть написана начальником подразделения руководству компании.

Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

Образец написания этого документа можно скачать внизу статьи. Для того чтобы докладная записка была составлена грамотно и была рассмотрена руководителем, необходимо указать в ней всю исчерпывающую информацию о случившемся, участниках конфликта. Также следует указать стандартные реквизиты подобных документов, согласно правил деловой переписки. Докладная записка о хамском поведении на рабочем месте должна включать сведения о том: Сам бланк докладной записки должен иметь дату, название подразделения, номер, полученный при регистрации, ФИО и должность адресата, ФИО и должность автора записки, подпись автора.

Пример оформления докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно скачать ниже. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Как правильно написать служебную записку Служебная записка — документ, используемый в целях своевременного информирования коллег и руководства сотрудниками тех или иных подразделений фирмы о событиях, требующих внимания или принятия определенных рабочих решений.

В служебной записке может отражаться: Служебная записка может использоваться в документообороте как между подразделениями и сотрудниками на одном уровне в системе менеджмента фирмы, так и между структурами и работниками, находящимися в субординации.

Удивительно, но факт! Если возникла необходимость расторжения трудового договора с работодателем, сборник советов AnyDayLife подскажет, как написать заявление на увольнение и юридически грамотно оформить такой документ.

Классные ребята, но одного взяли в последний момент, и он -вот ведь досада — халтурщик. Докладная записка Как уволить сотрудника за хамство Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Как правильно написать служебную записку Докладная записка на сотрудника за хамское поведение образец Докладная записка Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

Внимание В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, то есть информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства. Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Докладная записка о хамском поведении сотрудника Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов.

Удивительно, но факт! Как написать докладную записку о хамском поведении работника Докладная пишется в свободном формате на обычном листе бумаги.

Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже. Еще образцы докладных записок: На основании письменного свидетельства, удостоверяющего проступок, составьте приказ о выговоре и ознакомьте с ним виновного под подпись.

В связи нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в выходе на работу в нетрезвом виде, предлагаю уволить Стародубцева П. В связи отказом от выполнения должностных обязанностей, прошу вынести Митрофанову П. В связи с совершением аморального дисциплинарного проступка прошу вынести механику гаража Николаеву А. В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.

А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

Образец докладной записки можно скачать по этой ссылке.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Однозначного мнения по этому поводу нет в том, что касается служебного расследования. А вот если дело будет передано в суд, то тогда нужно указать и, более того, желательно иметь свидетелей.

Удивительно, но факт! Докладная записка на неадекватное поведение сотрудника Образцы Хамское поведение Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства.

Служебное расследование проводится в общем порядке с соблюдением требований законодательства. Составление и подача претензии Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.

Удивительно, но факт! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении:

Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики.

В ней должна быть указана следующая информация: Скачать Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег свидетелей хамского поведения.

По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания. Какие меры наказания могут быть применены? Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд.

В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А. Начальник производственного отдела Сорока О.

Сорока Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

Как составить докладную записку об оскорблении на рабочем месте

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Докладная, в отличие от объяснительной и служебной, направляется исключительно вышестоящему руководству, уполномоченным лицам, начальству. Информация из содержания как раз и призвана вызвать какое-либо активное действие, какое именно — зависит от цели, сведений и пожеланий.

Мерой наказания может быть: Никакие другие виды наказаний применять не допускается.



Читайте также:

  • Я наследник 2 очереди какая моя доля
  • Нотариальное соглашение о разделе имущества и долгов