Главная | Если расчетный период состоит из исключаемого времени

Если расчетный период состоит из исключаемого времени

В этом случае для расчета берите предшествующий период времени, равный расчетному п. Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка, когда он состоит из времени, которое нужно исключить Секретарь Е. Иванова работает в организации c года.

Удивительно, но факт! Данная премия будет учитываться в полном объеме.

На время прохождения медосмотра за ней сохраняется средний заработок ст. Расчетным периодом для определения среднего заработка на дни прохождения медосмотра является время с 1 октября года по 30 сентября года. В течение всего расчетного периода Иванова не работала: Заработная плата работника — 27 руб.

Удивительно, но факт! В Положении об оплате труда фразой "

Расчетным в данном случае будет период с Однако сотрудник приступил к работе только Таким образом, его заработок за расчетный период составит 54 руб. Средний дневной заработок будет равен ,50 руб.

Сумма отпускных — 4 ,50 руб. Расчетным в этом случае будет период с По условиям примера в расчетном периоде у сотрудника нет отработанных дней и заработной платы.

Значит, необходимо применить п.

Удивительно, но факт! При этом за календарный месяц берется период с 1-го по последнее число месяца включительно.

Из этого периода нужно исключить следующие дни: Дни командировки — 24 — 31 июля года; Учебный отпуск — 1 августа года — 31 декабря года. Так как весь расчетный период Петровой состоит из исключаемого времени, а предшествующий расчетному период Петрова еще не трудилась в организации, то для расчета отпускных возьмем дни месяца ухода в отпуск, то есть: Если сотрудник по болезни продлил отпуск Когда сотрудник в отпуске заболевает, он вынужден продлить его на период болезни. В такой ситуации из расчетного периода время болезни следует исключить.

То есть, первоначально при расчете отпускных рассчитывается расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации.

Читайте ещё

А затем из этого периода исключается дни болезни. Пример 7 Предположим, что работнику бюджетного учреждения с 13 июля г. Расчет среднего заработка за отпуск должен быть произведен за 12 календарных месяцев, предшествующих июлю г.

Удивительно, но факт! Необходимо по строго установленным правилам рассчитывать средний заработок.

Допустим, что в указанный период работником полностью отработаны 10 календарных месяцев. Не полностью отработаны август г. Итого за расчетный период должно быть принято ,92 календарного дня, в том числе: При оплате отпуска или выплате компенсации за неиспользованный отпуск возможны ситуации, при которых заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка, отсутствует, а включаемые в расчет календарные дни имеются.

Пример 9 Предположим, что работник бюджетного учреждения увольняется 10 августа г. Работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Количество дней отпуска для расчета

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за 14 календарных дней неиспользованного за текущий рабочий год ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней отпуска: Расчет суммы компенсации должен быть произведен за 12 календарных месяцев, предшествующих августу г. Допустим, что в данном расчетном периоде работник полностью отработал 10 календарных месяцев.

Не полностью отработаны март и апрель г. В марте г. С 16 марта по 12 апреля г.

Удивительно, но факт! Обусловлено это тем, что при расчете средней заработной платы придется учитывать сведения не за 2 последних года, а за 3 или более.

Однако из расчетного периода в марте г. Соответственно, за март г.

Удивительно, но факт! Исключаем из расчетного периода время, которое сотрудник болел.

В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений. Если же он полностью состоит из исключаемого события, в нем не было заработка или отработанных дней, то можно провести замену на более ранние 12 месяцев, когда заработок и отработанное время были. Если же менять не на что, то вычисления проводят по показателям текущего месяца.

Крайний случай — когда работник не заработал совсем ничего у данного работодателя, а также не отработал ни одного дня. В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки.

Расчет отпускных с учетом разъяснений Минфина

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Полученные суммы надо сравнить.

Удивительно, но факт! Как правильно это сделать подробно рассмотрим в статье.

Время, не входящее в расчетный период Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник: Она написала заявление на отпуск с 10 февраля года. Расчетный период Петровой определяем исходя из продолжительности работы в организации: Пример определения расчетного периода для расчета среднего заработка.

Определение расчетного периода

В расчетном периоде сотрудник болел, был в командировке и в отпуске за свой счет Сотрудник организации А. Кондратьев уехал в командировку 15 января года. На время, когда сотрудник находился в командировке, организация сохраняет за ним средний заработок ст.



Читайте также:

  • Ипотека на вторичку от сбербанка пошаговая инструкция