Главная | Как составить трудовой договор с адвокатом

Как составить трудовой договор с адвокатом

Правила оформления работника по трудовому договору

Функционал юридической службы организации широк. Условия работы юристов в зависимости от предмета деятельности юридического лица, задач и распорядка могут отличаться кардинально. Однако стоит помнить, что не обязательно все условия работы юриста должны быть отражены непременно в трудовом договоре. Cтатья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателю за исключением работодателей — физических лиц принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы права.

Таким образом, функциональные обязанности работников юридической службы могут быть прописаны в таких документах, как положение о юридической службе, положение о юридическом отделе, функциональные обязанности юрисконсульта, должностная инструкция и др. Важный момент — нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение юриста по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поэтому в организациях, где юрист подчиняется общим правилам трудового распорядка, выполняет трудовые обязанности в рамках утвержденной работодателем должностной инструкции или любого иного внутреннего нормативного акта , трудовой договор с юристом не будет значительно отличаться от большинства других работников.

Но при любом отклонении работодателю следует внимательно подойти к составлению условий соответствующего договора. Разберем моменты, на которые обязательно следует обратить внимание при оформлении трудовых отношений, если они не урегулированы отдельными документами.

Причем суды могут располагаться не только в пределах территории расположения работодателя. Если планируется, что он будет проводить значительное количество своего рабочего времени в разъездах, то трудовой договор с юристом должен содержать указание на данный характер работы.

Заключение трудового договора с помощником адвоката

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Так, юристу могут компенсироваться расходы на топливо, износ собственного автотранспорта если работодатель допустил такую возможность , расходы на мобильную связь и т. Наличие всех условий, связанных с характером работы и компенсаций за него, сократит риск недоразумений между юристом и работодателем.

Место работы При разветвленной структуре различных филиалов и представительств организации-работодателя нередко на практике юрист принимается в головной офис, но его функционал распространяется и на филиальную сеть. Местом работы в данном случае указывается головной офис компании.

Удивительно, но факт! По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Все пожелания работодателя желательно закрепить в трудовом договоре с юристом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для работника будут переводом, перемещением или командировкой.

Трудовая функция Не советуем ограничиваться при описании трудовой функции юриста общими фразами. Порой цена ошибки какого-либо действия или бездействия юриста очень высока.

Удивительно, но факт! Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

А при отсутствии в договоре четких обязанностей юриста взыскать с работника причиненный ущерб будет невозможно. В организации может быть заведено, что каждый исходящий документ должен быть оценен юристом, каждый заключаемый договор — им завизирован и так далее. Так следует и указать в разделе трудового договора о функционале юриста.

Приложения к документу:

Следует также помнить, что трудовой договор с юристом может содержать право и обязанность представлять интересы организации-работодателя в суде. Если это право оформлено в соответствии с требованиями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия юриста в суде подтверждаются предоставлением в суд трудового договора. Именно им будут подтверждаться полномочия штатного юриста компании. Как уже было сказано выше, если обязанности и права юриста указаны работодателем в ином внутреннем документе, то необходимости расшифровывать их в трудовом договоре нет.

Однако закон будет важнее договора в случае судебного разбирательства.

Подписаться на рассылку

Рассматривая вопрос, как правильно составить трудовой договор, необходимо также учесть, как именно будет принят сотрудник. Если это деятельность по совместительству, действуют иные правила, как и в случае срочного соглашения о сотрудничестве. Изменения в договор в последующем возможно будет сделать заключив дополнительные соглашения, подписываемые каждой стороной.

Удивительно, но факт! Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

Правила оформления работника по трудовому договору Запрос документов у работника. Первое с чего нужно начать, когда Вы определились в ходе собеседования с кандидатом, запросите документы: По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Автор документа

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Удивительно, но факт! Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Основания для прекращения действия трудового договора 6. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств. Договор может быть расторгнут: Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия. Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах.

Удивительно, но факт! Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, адвокатскую, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре. Срочный трудовой договор с юристом Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить: Наличие работы только на неопределенный срок; Необходимость заменить основного работника; Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ.

При этом в документе нужно прописать: Обстоятельства, по которым заключается контракт; Срок действия договоренности — до 5 лет.

Удивительно, но факт! Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, адвокатскую, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.

Ведет мониторинг действующего законодательства. Принимает участие в подготовке заключений по вопросам деятельности адвоката. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. Работник имеет право на: Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор с помощником адвоката

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:



Читайте также:

  • К мировому судье обратилась гражданка селезнева с иском о расторжении брака
  • Жалоба на товар ненадлежащего качества
  • Лишение родительских прав отца брак не зарегистрирован
  • Пропущен факт принятия наследства