Главная | Сокращение штата кто первый на увольнение

Сокращение штата кто первый на увольнение

Удивительно, но факт! На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Удивительно, но факт! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Снижение численности персонала не должно затрагивать: Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников: Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.

Сначала рассматриваются кандидатуры из общего списка и потом разбираются на предмет наличия преимущественного права оставления в должности.

Что ждет работодателя, если уволить работника, которого нельзя сокращать Увольнение сотрудника по сокращению штата может вызвать не только проверку контролирующих органов, но и судебное разбирательство с последующими негативными последствиями.

Удивительно, но факт! Меня сокращают потому что я совместитель, а они нет.

Судебная практика в отношении нарушения порядка уменьшения численности говорит о том, что работодатели стараются досрочно освободить рабочее место, не дожидаясь окончания двухмесячного срока уведомления о предстоящем увольнении. Теперь вы знаете, кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения прибыльности.

С позиции закона и ТК В законе об оптимизации штата не говорится конкретно, кто должен быть уволен первым. Выбор всегда за руководителем предприятия. Кого увольняют первым, согласно закону?

Удивительно, но факт! Только при выполнении этих пунктов человека могут уволить по возрасту.

Нужно, чтобы кандидат не относился ни к одной из таких категорий: Такие люди не попадают первыми, согласно закону, под сокращение. Нередко на самом предприятии составляются определенные списки, которые помогают определить: В данном случае преимущество у тех, у кого она выше; наличие каких-либо дисциплинарных взысканий, а также срывы плана или сроков; людей, которые перевыполняют план, что приносит компании большую прибыль.

Удивительно, но факт! Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

В данной ситуации стоит учесть, что ни один работодатель не сократит сотрудника, который приносит наибольшую пользу для предприятия. Возраст Нередко людей, чей возраст близок к пенсионному, отправляют в категорию увольняемых.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Удивительно, но факт! Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Полезное видео Подробнее о сокращении сотрудников, смотрите в видео ниже: Не нашли ответа на свой вопрос? Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает. В остальных случаях Вас могут сократить. Кто попадает под сокращение: Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: Статья ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц: Имеющих на иждивении двух и более лиц.

Инвалидов ВОВ и иных боевых действий.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении

И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

Удивительно, но факт! Наталья Гущина Автор

Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями.



Читайте также:

  • Исковое заявление в суд о снятии регистрационного учета
  • Превышение скорости на 40 км час